5 отзывов
Запорожьеул. Школьная (Героев Сталинграда), 9 оф. 37
+380506083176
+380612708552
+380977418759
Юридическая компания "Майстро и Беженар"

Практика рассмотрения трудовых споров в Украине: тонкости и акценты

Практика рассмотрения трудовых споров в Украине: тонкости и акценты

Этим вопросом довольно часто задаются граждане нашей страны. Адвокат Юридической компании «Майстро и Беженар» Анна Пащенко комментирует этот важный сегмент юридического поля. Анна специализируется именно на трудовых спорах.

Статья 43 Конституции Украины гарантирует гражданам право на труд, а также право защиты от незаконного увольнения.

Так, наиболее распространенные вопросы, с которыми обращаются в Юридическую компанию «Майстро и Беженар», это аспекты отмены незаконного увольнения, взысканий невыплаченной заработной платы, задолженности по заработной плате, отмене дисциплинарных взысканий (выговор, например).

Помните, если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы имеете право обратиться с иском в суд. Первое, о чем нужно помнить в таком случае, это сроки исковой давности (то есть срок, на протяжении которого можно обратиться в суд с исковым заявлением).

Также для трудовых споров установлены следующие сроки. Иск об отмене решения о незаконном увольнении может быть подан на протяжении одного месяца с даты незаконного увольнения (то есть даты вручения трудовой книжки или ознакомления с приказом о незаконном увольнении).

Отдельно следует обратить внимание на требования о взыскании невыплаченной заработной платы. Такие иски могут быть поданы в суд в любое время, ведь законодатель не ограничивает право граждан обращаться с иском о взыскании зарплаты. Для других споров установлен трехмесячный срок для обращения в суд.

Следующий вопрос – это подсудность: то есть – в какой именно суд нужно подавать исковое заявление? Если Ваш работодатель – частное предприятие, иск подается в районный суд (по месту нахождения предприятия). Если же Вы – госслужащий, то эти споры подсудны административным судам.

Очень важно – правильно оформить исковое заявление. Должны быть соблюдены требования к форме иска, которые установлены Кодексом законов о труде Украины, Гражданским процессуальным кодексом, Кодексом административного судопроизводства, чтобы суд не отказал Вам принять иск. При ошибках и неточностях суд может оставить исковое заявление без движения (предоставив срок, чтобы эти неточности были устранены – и лишь потом открыть производство по делу).

Обращаясь с иском в суд, нужно: обосновать правовую позицию, собрать доказательства, обосновать необходимость отмены решения. В вопросах сбора доказательств есть исключение – это про тот случай, когда работодатель не предоставил определенные документы, которые должны были бы быть у вас. Например, трудовую книжку, приказ об увольнении. В таком случае можно обратиться в суд с ходатайством об истребовании этих документов у работодателя, после чего они попадут в материалы дела.

Нужно помнить, что от Вашей правовой позиции, в конечном счете, зависит результат дела – удовлетворит ли суд ваше исковое заявление? Важный момент – раз обратившись с иском, вы уже не можете обращаться в суд с повторным иском. Поэтому важно правильно оформит исковое заявление, правильно сформировать правовую позицию. Для этого важно обратиться к опытному юристу.

Контакты Юридической компании «Майстро и Беженар» тут:

https://advokat-mib.com.ua/p582741085-trudovoe-pravo-trudovye.html

https://advokat-mib.com.ua/

Юридическая Компания «Майстро и Беженар» (презентация)

https://www.youtube.com/watch?v=gTn5aEGuzkQ

Запорожье, улица Школьная, 9

Офис 37

067 813 06 82

099 6742740